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“我们尊重你的选择。”苏念最终说，“但希望你能遵守职业道德。你带走的文档，涉及公司核心技术。如果泄露，我们会追究法律责任。”
“我不会主动泄露。”李想说，“但陆子轩如果自己分析出来，我就没办法了。”
谈判没有结果。李想去意已决。
走出咖啡馆，夜色已深。上海秋天的晚风很凉，苏念裹紧了外套。
“我们留不住人。”她声音有些哽咽，“是不是我太失败了？”
“不是你的问题。”沈倦搂住她的肩，“这是创业公司的宿命。资本加持的竞争对手，可以用钱解决很多问题。而我们，只能用理想和使命去抗衡。”
“但理想和使命，在现实面前太脆弱了。”
“所以才需要坚持。”沈倦说，“越多人放弃，坚持的人就越珍贵。”
李想离职事件在公司内部引发了震动。技术部士气低落，其他部门也人心惶惶，连核心总监都被挖走了，普通员工还有什么安全感？
周三上午，苏念决定召开次坦诚的全员会议。
没有ppt，没有演讲词，她站在会议室前方，看着六十张年轻而焦虑的脸。
“我知道最近发生了很多事。”她开口，声音平静但有力，“李想总监离职，核心代码风险，市场竞争加剧，团队快速扩张带来的各种问题……很多人心里不安，很多人有疑问，很多人可能在考虑其他机会。”
会议室里鸦雀无声。
“今天我想坦诚地和大家聊聊。”苏念继续说，“首先承认，公司管理上有问题。快速扩张中，我们注重了规模，忽视了文化；注重了速度，忽视了质量；注重了商业，忽视了技术。这是我和管理层的责任。”
这种坦诚的自我批评，让员工们有些意外。
“其次，关于人才流失。”苏念说，“陆子轩的公司用两倍三倍的薪水挖我们的人，这是市场竞争的部分。我们无法控制对手，但可以做好自己。从今天起，我们会重新评估薪酬体系，确保核心员工有市场竞争力的待遇。同时，期权计划会加速推进，让每个员工都能分享公司成长。”
台下有人开始点头。
“但更重要的是，”苏念提高声音，“我想重申念倦科技的使命，用科技守护心跳。我们做的不是普通的软件，不是普通的游戏，我们做的是医学教育，是可能影响未来医生、影响患者生命的事业。”
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