“远航者号”主体框架封顶的当天，机械城训练基地的选拔现场已被全球直播镜头围得水泄不通。从地月经济圈各联盟推荐的800名候选人，穿着统一的银色考核服站成整齐的方阵，他们身后的全息屏循环播放着凌峰制定的选拔准则——“技能为骨，心理为魂，协作为本”，这十二个字像烙印般刻在每个候选人的胸前徽章上。
选拔分为三大关卡，首关“专业技能试炼”就刷掉了近半数人。指挥中心的模拟舱内，马奎斯正盯着屏幕上的航行数据，对面前的候选人提问：“若飞船在柯伊伯带遭遇能量风暴，主引擎失灵，备用引擎功率仅剩30%，如何调整航线才能在72小时内抵达最近的补给站？”连续三个候选人答出的方案都忽略了小行星规避角度，直到马奎斯自己按下模拟键，调出双引擎协同的应急方案：“深空航行容不得半点疏漏，你们算的是‘理论可行’，我要的是‘绝对安全’。”
苏晴主导的科研考核更显“刁钻”。她将一小块模拟阋神星晶体的矿石放在检测台上，要求候选人在30分钟内分析出成分并设计保存方案。大部分地质学家都聚焦于光谱分析，却忽略了晶体的维度波动特性，只有长城联盟推荐的李博士，不仅用便携式检测仪捕捉到波动数据，还立刻提出用超低温+能量屏蔽的双重保存法。“这才是我要的搭档。”苏晴在评分表上打了满分，“阋神星的未知远比我们想象的多，只会死读数据的人撑不过三天。”
第二关“心理承压测试”是真正的“筛心石”。候选人被单独关进密闭舱，舱内模拟深空失重环境，同时播放陨石撞击的巨响和通讯中断的杂音，持续48小时。铁牛作为考核官全程监控，当看到有候选人砸向舱门嘶吼时，他直接按下淘汰键：“在阋神星要是遇到危险，自乱阵脚的人只会害死整个团队。”而小雅却在监控屏上发现一个亮点——有位医疗专家在舱内不仅自己保持冷静，还通过内部通讯安慰隔壁舱的候选人，她立刻标注：“这是团队需要的‘情绪稳定剂’。”
最关键的第三关“团队协作实战”，是模拟“远航者号”登陆阋神星时遭遇机甲故障的场景。8人一组的候选小队需要在1小时内完成“故障排查-零件更换-机甲重启”三个步骤。凌峰和老猫坐在观礼台，看着各组的表现摇头：“要么有人独断专行，要么有人推诿扯皮。”直到铁牛和小雅临时组成的小队登场——铁牛操控模拟机甲固定故障部位，小雅瞬间调出零件图纸并指挥队友传递工具，李博士和医疗专家则同步监测机甲能量波动，整个流程只用了42分钟。“这才是‘1+12’的效果。”凌峰拿起通讯器，“核心成员就定他们几个了。”
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