三月，木棉花开得如火如荼时，陈磊推荐的第一个人选到岗了。
叶曼曼，二十九岁，香港科技大学电子工程硕士，曾在一家硅谷智能穿戴初创公司工作两年，回国后想寻找技术与传统产业结合的机会。
面试那天，马晓雪特意从医院产检后赶回公司。
孕四月，她的腹部已经微微隆起，但用宽松的西装外套巧妙遮住了。
叶曼曼给她的第一印象是干练而富有冲击力。
剪裁利落的裤装，精致的妆容，说话语速很快，带着海归精英特有的自信。
“马总，我看过千喜国际的资料。你们在传统职场服饰领域做得很好，但面对数字化浪潮，反应慢了至少两年。”
叶曼曼开门见山。
“智能穿戴的风口已经起来了，苹果、谷歌都在布局。如果我们现在切入，还有机会占一席之地，再晚就来不及了。”
她带来的ppt展示了令人眼花缭乱的数据：
全球智能服装市场规模年增长率35%，中国职场女性对健康监测功能的接受度达到68%，柔性传感器成本三年内下降了70%……
“我们需要做三件事。”
叶曼曼切换幻灯片。
“第一，组建跨界研发团队，把服装设计师和电子工程师放在一起工作；第二，寻找供应链合作伙伴，深圳有全国最完善的电子产业链；第三，小步快跑，先做最小可行产品投放市场测试。”
马晓雪被她的专业和激情打动了。
面试结束后，她对林芳说：“就是她了，技术总监的位置，给她。”
“可是晓雪，她要求的薪酬是王慧的两倍。”林芳有些犹豫，“而且她的风格……会不会太强势了？”
“转型需要鲶鱼效应。”
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