第12章 先思考手里有多少张可以打的牌 (第1/2页)

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“会长考虑得非常周到。”陈捷再次表示了赞同，然后提出了一个补充建议，“我完全同意会长的分工，只是，我有一个小小建议，为了更好地体现我们筹委会工作的专业性和高效性，建议在我和林薇副主任下面，再细分几个工作小组。”

他走到白板前，拿起笔，一边画图一边说：

“我负责的内容策划这一块，可以分为‘议题研究组’和‘嘉宾联络组’，议题组专门负责将我们的大方向，细化成一个个具体、有吸引力的分论坛议题，嘉宾组则专门负责对拟邀嘉宾进行背景研究，寻找最合适的邀请切入点。”

“林薇副主席负责的这一块，可以分为‘宣传推广组’、‘外联赞助组’和‘会务后勤组’，各司其职，责任到人。”

陈捷画出了一个清晰组织架构图。

王晨在最顶端，下面是两位副主任，再往下是各个职能小组。

王晨眉头一皱，本能地觉得有些不对劲，但又说不上来。

这个架构图看起来确实更科学、更高效。

陈捷没等他反对，便继续说道：

“至于各小组的组长人选，我觉得可以不拘一格降人才，比如学术部的李响同学，他虽然平时话不多，但专业功底极其扎实，对我国的立法史非常有研究，让他担任议题研究组组长，再合适不过。”

“还有文艺部王乐乐，她做事细心，形象也好，可以去负责嘉宾接待工作，我们不能只局限在自己分管的部门里用人，应该把整个学生会优秀人才都调动起来。”

陈捷这番话，说得大公无私，冠冕堂皇。

但王晨的心却猛地一沉！

陈捷这是在切香肠！

通过细化组织架构，名正言顺地创造出了许多新的“小组长”职位，然后，再以唯才是举的名义，将那些不属于王晨派系、甚至是被边缘化的中间派成员，安插到这些关键执行节点上！

比如那个李响，王晨知道他，一个书呆子，平时跟陈捷关系不错。

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