第523章 万象的人才战略布局 (第1/4页)
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解决了工人的后顾之忧，李耀宗把目光投向了更远的未来——万象的百年根基，要靠人才来铸就。
二零一一年十月八日，国庆长假刚过，万象大厦的会议室里又坐满了人。
李耀宗站在窗前，看着远处的凤凰山。秋天的阳光把山脊照得格外清晰，一层层的绿色深浅不一，像一幅巨大的油画。
他在心里默默算了一笔账——万象现在有一百二十万员工，但真正掌握核心技术、能引领未来的，有多少？
门被推开，人陆续到齐。
李耀宗转过身，走回主位坐下。
“今天这个会，不讲业绩，不讲市场。”
他环视一圈。
“科学技术是第一生产力，人才是关键，今天就讲一讲人才的培养。”
陈锋第一个开口。
“李总，咱们芯片团队现在缺人。尤其是能做架构设计的，全国加起来不到五百个。挖人的成本越来越高，有时候开出三倍工资，人家都不来。”
李耀宗点点头。
“这个问题，不光芯片有。系统、视频、汽车、直播，哪个不缺人？”
他顿了顿。
“所以今天，咱们要定几条规矩，管未来十年、二十年的人才培养。”
他朝王博示意。
王博打开面前的笔记本。
“李总提了四个方向，我先说说，大家补充。”
“第一，成立创作者学院。”
王博调出一份ppt，投影在幕布上。
“凤凰播上线三个月，注册创作者突破两百万。但真正能火起来的，不到百分之一。大部分新人发了几条视频，没人看，就放弃了。”
他指了指屏幕上的数据。
“我们调研过，新人最缺的不是设备，不是想法，是方法。怎么拍吸引人？怎么剪辑好看？怎么跟粉丝互动？没人教。”
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