第261章 提前转正

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离开食堂，陆泽引着江辰一行人前往办公楼的会议室，员工座谈会已在此等候。推开门，二十余名来自不同岗位的员工代表正整齐落座，见江辰进来，纷纷起身问好，眼神里带着几分期待与拘谨。

“大家坐，不用拘束，今天就是想和大家聊聊天，听听你们在工作和生活中的真实想法，有什么建议或困难都可以直接说。”

江辰走到主位旁，没有立刻坐下，而是笑着抬手示意大家落座，语气亲切自然。

待众人坐定，座谈会正式开始。起初员工们还有些放不开，直到一名年轻的技术岗员工犹豫着举起了手：“江董您好，我是生产部的。我想提个关于培训的建议，咱们技术岗的专业技能更新快，但公司组织的针对性培训很少，很多新设备、新技术都得靠自己摸索，效率很低，能不能多安排些行业前沿技术的专项培训？”

江辰闻言立刻拿出笔记本记下，抬头看向小林，认真回应：“这个问题提得很有价值，技能提升是大家成长的关键。我会让陆总安排的。”

旁边的陆泽马上接过话茬，“人力资源部一周内调研各岗位培训需求，联合技术部制定季度专项培训计划，邀请行业讲师上门授课，确保大家能及时掌握新技术、新方法。”

话音刚落，角落里一名女员工鼓起勇气接话：“江董，我是质检部的。咱们员工更衣室的储物柜数量不够，很多同事的个人物品只能随意堆放，既杂乱又不安全，能不能考虑新增一批储物柜，再划分出专属的物品存放区域？”

现场气氛渐渐热烈起来，员工们不再拘谨，纷纷打开了话匣子。有老员工提出车间部分设备老化，操作时效率偏低且存在安全隐患。

江辰始终专注倾听，偶尔插话追问细节，笔记本上记满了一条条建议。

对于设备老化问题，他当场拍板：“下月初启动车间设备升级计划，优先更换高风险老旧设备，同时安排技术人员定期巡检维护，确保大家安全生产。”

谈及技能培训，他和陆泽当场承诺：“后续会联合人力资源部和技术部，每月开设两期技能提升课程，邀请行业专家授课，还会建立内部晋升通道，只要大家肯努力，就能在公司获得更好的发展平台。”

座谈会持续了一个多小时，江辰认真回应了每一条建议，没有回避任何问题。

临近结束时，他站起身说道：“非常感谢大家今天坦诚建言，你们的每一条建议都是公司进步的动力。后续所有整改措施都会在公司公告栏公示进度，欢迎大家监督。”

员工们纷纷鼓掌，脸上洋溢着满意的笑容。走出会议室时，陆泽忍不住感慨：“江董，您这样接地气的沟通，比开十次管理层会议都管用，员工们的积极性肯定能调动起来。”

江辰微微一笑：“别拍马屁，员工是公司的根基，把大家的需求放在心上，公司才能走得更稳、更远。”

接着他又想到前面去看的员工食堂，随口问道：“对了，员工餐的标准现在是怎么定的？食材采购和口味调整这块，有没有定期收集大家的反馈？”

陆泽连忙应声：“目前是按三餐定量供应，食材都是定点采购的，但反馈收集确实不够及时。我正打算下周安排行政部做一次全面调研，优化一下餐品搭配。”

“正好，我也去体验下员工餐，实地看看情况。”江辰说着，脚步转向了工厂食堂的方向。

此时正值午餐时段，食堂里人声鼎沸，饭菜的香气扑面而来。

“江董好！”

“江董！”

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