这已经不是我第一次有这样的感觉了，绩效考核就像一个永远无法摆脱的噩梦，一次又一次地困扰着我。每次到了考核的时候，我都会感到无比的烦躁和焦虑，仿佛整个世界都在与我作对。
绩效考核：一场无处可逃的循环噩梦
办公桌上的台历被红笔圈出的日期，像一枚即将引爆的炸弹，在视线里扎下根来。距离季度绩效考核还有三天，可这份焦虑早已提前一周钻进我的生活，像潮湿角落里疯长的霉菌，一点点吞噬掉原本该有的平静。
清晨七点半，闹钟还没响，我却猛地从床上弹坐起来，脑子里第一反应不是今天要开的项目会，而是绩效考核表里那几项还没填满的“工作成果”。摸过手机点开企业微信，置顶的“绩效填报群”里，hr凌晨三点发的提醒消息还亮着：“请各位同事于周五前完成自评，逾期将影响考核结果。”指尖划过屏幕，连带着心脏也跟着发紧，指尖的凉意顺着血管蔓延到四肢，明明是初秋的好天气，后背却渗出一层薄汗。
洗漱时盯着镜子里的自己，眼底的青黑像晕开的墨，连带着眼神都没了往日的神采。挤牙膏的手不自觉地用力，白色的膏体在牙刷上堆得老高，直到牙膏顺着刷毛往下滴，才猛地回神——昨天晚上为了补全项目数据，熬到一点多，可那份绩效表上的“亮点业绩”栏，依旧空着大半。我对着镜子深吸一口气，试图扯出一个还算轻松的笑，可嘴角刚上扬就僵住了，连自己都骗不过去的疲惫，怎么可能瞒过考核时领导审视的目光？
走进公司电梯，恰好碰到同部门的小林。她抱着笔记本电脑，手指在键盘上飞快地敲着，屏幕上赫然是绩效自评的表格。“你填完了吗？”她头也没抬，声音里带着明显的沙哑，“我昨天改到两点，总觉得写的成果不够亮眼，怕领导觉得我这季度没干活。”我摇摇头，刚想说自己也卡在“业绩亮点”上，电梯门开了，部门经理从外面走进来。原本还在小声抱怨的小林立刻闭了嘴，手指停在键盘上，眼神慌忙地移到别处。经理笑着问我们是不是在准备绩效，我和小林只能硬着头皮点头，那句“太难了”卡在喉咙里，怎么也说不出口——谁都知道，在领导面前抱怨绩效考核，无异于承认自己能力不足。
坐在工位上，打开绩效系统的页面，光标在屏幕上闪了半天，却一个字也敲不进去。我翻出这季度的工作记录：三月跟进的a项目，虽然按时交付了，但客户反馈里提了一句“细节有待优化”；四月做的市场调研，数据倒是详实，可最终没被采纳进最终方案；五月牵头的小组任务，明明是大家一起努力的结果，写进绩效表时却不知道该怎么突出自己的作用。鼠标一遍遍划过这些记录，越看越烦躁，随手抓起桌上的笔，在草稿纸上胡乱画着圈，笔尖把纸戳出一个个小洞，就像我此刻被绩效考核搅得千疮百孔的心情。
中午吃饭时，往常热闹的餐桌变得安静。隔壁桌的同事压低声音讨论着绩效等级，说去年拿到s级的人，不仅年终奖多了两万，还获得了晋升机会；而拿到c级的人，不仅要参加绩效改进计划，年底评优更是直接被排除在外。这些话像小石子一样砸在我心上，让原本就沉重的心情更添了几分压力。我扒拉着碗里的米饭，味同嚼蜡，脑子里反复想着：如果这次我也拿到c级怎么办？领导会不会觉得我能力不行？同事会不会背后议论我？这些念头像藤蔓一样缠绕着我，连最喜欢的糖醋排骨，吃在嘴里都没了滋味。
下午开项目复盘会，领导提到了下季度的目标，顺带提了一句“绩效考核会重点参考季度目标的完成情况”。我手里的笔顿了一下，赶紧在笔记本上记下领导说的每一个要求，生怕漏了什么影响考核。可越记越乱，脑子里像塞进了一团毛线，理不清头绪。会议结束后，领导叫住我，问我对下季度目标有没有疑问。我张了张嘴，想说自己担心完不成目标影响绩效，可话到嘴边又咽了回去，只能强装镇定地说“没有疑问”——我怕自己的犹豫，会让领导觉得我没有信心，进而影响这次的考核结果。
晚上回到家，本想放松一下，可一看到书桌上摊开的绩效表，所有的疲惫都被焦虑取代。我打开之前的项目文档，试图从中找出更多“亮点”，可翻来覆去看了好几遍，依旧觉得自己的工作没什么值得炫耀的。手机里弹出朋友发来的消息，问我周末要不要一起去爬山，我盯着消息看了半天，最终还是回复“算了，我要补绩效表”。朋友发来一个无奈的表情，说“你都被绩效考核逼疯了”。我苦笑了一下，何尝不是呢？可我没有办法，绩效考核就像一道必须跨过的坎，跨不过去，就只能承受随之而来的后果。
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