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这天九点整，枫林卫视三十楼会议室里鸦雀无声。台里上下所有高层都聚集在此，等待冯国梅书记宣布改革实施方案的征集情况。冯国梅神情严肃地翻阅文件，众人屏气凝神，一丝响动都没有。
过了良久，冯国梅开口道：“经过一周的征集，我们只收到了一份改革落地实施方案。”
众人哗然，又在意料之中。大家你看看我，我看看你，都心照不宣地摇头叹息。这块硬骨头，谁都不愿啃。
冯国梅道：“虽然只收到这一份方案，却涵盖我们改革中提到的各个方面，甚至超出了我们的想象，它重新设计了电视台的人员架构，明确各个部门与岗位的职责，并力求打破原有的僵化体制。它调整了组织架构，优化工作流程，实现跨部门和跨项目的协同合作，它创新了运行机制，将业务进程数字化和系统化，不仅精简了环节，更实现了工作的高效精细化管理……”
“……在薪酬制度上，它取消了原有的无差异化工资，实现岗位与表现挂钩。新的考核机制立足业绩与贡献度，使得人人都能在公平的环境下施展抱负……”
冯国梅滔滔不绝地介绍这份方案的具体内容。
“这份方案，在专业度与可操作性上，都达到了我们一直追求的高标准。”冯国梅最后总结道。
会议室里再度沸腾起来，大家深以为然，如果真能按照这个方案落地实施，枫林台定会如虎添翼，走出困境指日可待。
就在这时，冯国梅意味深长地看了众人一眼，停顿了几秒钟，她看向在座的各位，“我现在要公布的是，这份方案的作者，一个你们非常熟悉，也是我们台里最优秀的人才之一。”
众人面面相觑，墙上的钟滴答作响，谁也没有头绪，脸上尽是疑惑。
“这个人就是——裴语迟！”冯国梅声音中透着激动。
她的这番话音刚落，会议室里顿时鸦雀无声。所有人都呆住了，无数惊疑的目光投向冯国梅。紧接着哗然四起，有人带头拍手叫好。
副台长王福海听到是裴语迟提交的方案，顿时脸色一变。他想起上次在改革动员大会门口与裴语迟的寒暄，当时他根本没有把裴语迟放在眼里。没想到病假还没结束的裴语迟，不仅参加了改革会议，甚至还动了参与管理的心思，提交了这份重要的实施方案。
王福海脸上先是一滞，随即瞪大了眼睛，简直不敢相信自己的耳朵。他记起之前所有的轻视和漠视，这会儿仿佛都打在了自己的脸上。王福海感到难堪极了，他万万没有想到，一直被他看轻的裴语迟，竟要成为这次改革中的关键人物。
王福海强打起精神，勉强挤出一个笑容。但眼底的惊惧已然昭然若揭，不能再大意下去。他才30岁而已......
他当然知道，改革是一块烫手的山芋，但如果真的被裴语迟撞对了方向，成功推动了改革，那对裴语迟而言，无疑是一次真正飞升的机会。
但很快，他又冷静下来，这些年改革已经说了不知多少次，至今还停留在纸面上，看来这小子低估了局里错综复杂的关系网，以为凭一时热血就能改变现状。
王福海心里不禁冷笑，一边不动声色地扫视着周围其他人的表情，一边思索着，裴语迟怕是高估了自己的能力，当初更有能力的人都无能为力，他一个外行人凭什么改变局面？
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