第355章
考核细则新出台
“咱们作为掌馨工坊的管理层,生活在一个温馨的大家庭里,但是,我们掌馨工坊毕竟是一个公司,公司首先得生存下去,有盈利,才能发得出工资。°比?^)奇?中μ文±网!
?更3新.$(最a;:快?]
希望在接下来的考核环节,我们要严格按照考核细则操作。秉持公平公正公开的立场,即使涉及到自己分管的组别的成员,绝对不能任何私心。”
与会的掌馨工坊核心管理层,他们非常赞同艺术总监福松涛的意见。
毕竟他是掌馨工坊的合伙人,算掌馨工坊的大股东。而且他的能量很大,又给掌馨工坊拉来一笔巨额投资。
当然,这要感谢他心爱的人——温暖姑娘了。
这年头,一个公司,一个企业,如果不进行改革,紧跟时代的步伐,掌馨工坊即使勒紧裤腰带,也很难支撑下去,各种开支几乎让掌馨工坊濒临倒闭。
谁将成为被掌馨工坊辞退的第一个倒霉蛋呢?
谁都不想离开掌馨工坊,不管是银匠师傅还是银匠学徒,他们选择加盟掌馨工坊,对银器艺术和银匠技艺都非常热爱,几乎达到狂热的地步。
对于一个即将走入正轨的银器作坊来说,掌馨工坊大刀阔斧的改革势在必行。?完+本.e神^2站=
¤?无`错|内)?[容¨;t
掌馨工坊的年轻艺术总监福松涛,他就像一个优秀的外科医生一样,手里拿着那份详细而精准,又非常科学的考核表,就像拿着一把锋利的外科手术刀。
至于第一刀落在哪个部门,哪个部位。这取决于哪个部门,哪个部位有严重的疾患。
掌馨工坊下面目前只有三个部门。一个是工坊锻造成型组,一个是工坊錾刻工艺组,一个是财会部门。
还要新成立几个部门,至于新成立的部门选派哪些人,这个目前还处于待定的状态。馆长尹德芳和艺术总监福松涛深入探讨了好几个晚上。设立银器产品市场调研部和银器工艺研发部,还要设立银器产品市场营销部。
在原来的三个部门里,财会部门没有任何改革的必要。只要按照财务制度行事就行。
即使要改革,最大的可能,就是把会计沈丽萍请回工坊錾刻工艺组,毕竟她是拿过大奖的银匠师傅,把她安排在财务室当会计,其实有些屈才。
如果把她重新请回工坊錾刻工艺组,说不定她能带出更多錾刻工艺的优秀银匠徒弟。=@)完°3*本±?&神{站¨?°
.)%首d发?
那只有对余下的两个部门,工坊锻造成型组和工坊錾刻工艺组,这两个部门的银匠师傅和银匠学徒工进行考核。
按照细则考核,不合格的,那真的对不起,请你走人。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
推文哥【tuiwenge.com】第一时间更新《大国银匠》最新章节。若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!