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有了天使轮资金这剂
“强心针”，团队仿若获得新生，迅速开启扩张之旅。这让他们知道初创的产品还是很有市场的。
为了能更好的接待客户，给客户好的体验，也预示着他们由团队变成企业。他们挥别了普通的公寓，昂首迈入宽敞明亮、窗明几净的写字楼。
他们把公寓里面的崭新的办公桌椅，办公器材、电脑等搬入了写字楼，整理得井然有序，绿植点缀其间，生机盎然，叶片在阳光的照耀下闪烁着翠绿的光；高性能电脑整齐排列，闪烁的屏似蕴藏无限可能，仿佛在等待着一场科技盛宴。
有了新的办公场地，那果断地需要扩张团队了！目前他们公司主要成员都是非专业的，为此，傅斯年决心招聘以下人员，游戏策划，能够更有效地帮助我们更新游戏。游戏运营，游戏美术设计师，游戏测试员以及游戏商务团队，仅靠我跟周峰，只是能够覆盖一部分的客户资源，还是需要更大的团队让公司发展。
李阳负责进行人员的招聘，但是由于他们只是初创公司，而且人员都是大学生（大部分大三，一部分社团人员大四了，可以负责公司日常业务），招到的人员都仅仅只有1年左右的工作经验。但是这都不是事，核心人员就是清华的大学生（虽未毕业，但都是精英啊！）。
团队经过一段时间的融合，学院派与实践派的融合，碰撞，加上大家对于游戏的热爱，让游戏策划产生满脑子的奇思妙想，他们把各自的奇妙点子相互分享，崩发出了很多有趣又意想不到的创意，为项目注入了全新的活力。
而游戏后端工程师们，更是不简单，都是毕业于各大名校的人才，也是由于公司原因，个人原因，更愿意来到充满激情活力，更能发挥价值，潜力无限的初创公司来。
他们对于游戏开发中碰到的难题，只见他们的手指在键盘上飞速敲击几下，就能解决棘手难题，迅速融入项目。我们也在他们那里学到了很多课本里面学不到的知识。
即使他们招聘的商务的工作经验不是很多，但是招聘到的人员，确实相当出色。深谙市场推广的运营专员巧舌如簧，说起推广方案头头是道，为团队带来全新思路。
一时间，团队架构愈发完善，分工明确精细，运作高效流畅，如同一台精密运转的机器，每个零件都各司其职，默契配合。
游戏也随之进入紧锣密鼓的优化升级期，依据玩家测试反馈，日夜迭代更新，分秒必争。我再度化身技术先锋，带领团队向一个又一个技术高峰发起冲锋。
引入
ai
智能匹配对战系统时，难题接踵而至，算法复杂得仿若迷宫，错综复杂的线路让人眼花缭乱。我咬紧牙关，废寝忘食地钻研，桌上堆满了密密麻麻的演算纸，咖啡杯空了一个又一个。
经过无数次的试验、调试，终于让系统成功上线，确保玩家总能在虚拟世界里觅得实力相当的对手，酣畅淋漓地对决；优化服务器架构时，海量数据如汹涌潮水，稍有不慎便会引发
“洪灾”，服务器不堪重负、频频卡顿。
傅斯年与团队成员并肩作战，连续奋战数十小时，眼睛布满血丝，声音因过度劳累而沙哑，却攻克重重难关，实现万人同服不卡顿的壮举。
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